29. 第 29 章
养狗的事暂告一段落，言叙没有再提，但别的照旧。
每天早上他会准备早餐，要她吃了才能出门；晚上到公司楼下接她回家，她不下来他就来她的办公室。
除此之外，他每天至少给她打一个电话，她如果不接，他会直接来找她，无论她在公司还是在剧组。
江晚青不想成为旁人茶余饭后的谈资，只能顺着他。
可心里总归憋着气，面对言叙的耐心也越来越差。
下午五点半，言叙准时给她发短信，说已经到地下停车场了。
江晚青看着手机屏幕上的Ｙ，心里涌出一股莫名的烦躁。
已经三个月了，他怎么还没腻？！
烦死了烦死了烦死了！！
这段时间，她对他的态度越来越淡，说的话也一句比一句难听，可他好似根本不在意，或者说，只把她的发泄当作小孩子闹脾气。
上周五傍晚，回家前，他把车开到了超市。
是他们上次逛的那家。
江晚青冷着脸，不愿意下去，于是她换上一张商务谈判的笑脸，向他索要劳务报酬。
他非但没像上次一样生气，反倒帮她分析哪种资源更合适星艺现阶段发展。
分析的特别专业，给江晚青提供不少新思路，语气里没有阴阳怪气的成分。
这让江晚青觉得没趣，她闷着脸，没再搭理他。
逛超市的时候，也不像上次那样全程无沟通，推车走到零食区，他拿起一包薯片，问她：“要吃吗？”
江晚青绷着脸：“不吃。”
“这个呢？”是一袋金杏干。
“不吃。”
走了几步，他又拿了一盒牛肉条，“这个呢？”
江晚青被烦的不行，语气很暴躁：“不吃不吃不吃！我说了不吃！你要吃什么自己买不要问我！”
“……”
发泄完，她等着他黑脸，他不算好脾气的人，耐心有限，迟早会忍不了。
他们迟早会爆发剧烈的争吵。
吵完之后会怎样呢？
他也嫌她烦，利落把她踹了。这最好。
也不排除他变态心理作祟，硬要跟她互相折磨。
人类对未知总归有几分恐惧，江晚青宁愿早点让引线烧到尽头，也不想不温不火地慢刀子磨肉。
可言叙没生气，脸色变也没变，他把牛肉条放回货架：“别气了，不想吃零食那就不买。”
语气就像是在安抚在胡闹的小孩子。
“……”
江晚青气的头晕。
心里本就烦闷，又想到这件事，这让江晚青下楼的时候都是绷着张脸。
“谁惹你不高兴了？”一上车，言叙看她情绪不高，问她。
江晚青不冷不热地瞥他一眼，给他一个“你还有脸问是谁”的眼神。
言叙：“……”
“工作上的事？”他明知故问。
江晚青不想理他，贴着车门坐，扭头看窗外，不给他半个眼神。
烦他是一方面，另一方面是公司真出了事。
佳佳的执行经纪小柳忘记把试镜提前的事告诉大家了，导致今早试镜没去，导演勃然大怒，认为佳佳连守时都做不到，连带着对星艺整个公司都有了意见，当众说不会再和没有时间观念的公司合作。
犯了错，该有处罚，关键是该怎么定责。
林艺欢在拍戏，江晚青打电话问她的意见，林艺欢说都听她的，在公司的管理上林艺欢不懂也不瞎掺和。
江晚青虽上过几节管理的课程，但毕竟只是理论，这事让她纠结一整个下午。
小柳不只是下属，还是她的学妹，公司刚起步的时候缺少有经验的员工，江晚青向这位学妹伸出橄榄枝，小柳思考一晚上就答应了，这一年多兢兢业业。上次陆延出事，员工私下议论公司还能撑多久准备找下家，小柳率先表态和公司共存亡。
这不是第一次了。几个月前，另一位老员工在机场对粉丝态度一脸不耐，黑脸的视频被发到网上广为传播，连带着艺人的形象也受到影响。
江晚青知道那是因为她坐了十几个小时的飞机很累，所以轻拿轻放没有计较，可那之后，这样的事又接连发生两次，为此公司损失了不少的公关费用。
感情和利益，到底该怎样才能做到平衡？
她知道她可以向言叙寻求帮助，以前工作上遇到不知道该怎么处理的事她都会问他，他给的建议都非常有用。
可现在……
她公司发生了什么事言叙门儿清，她是怎么想的他更是清楚。
他忍住把她拉到怀里的欲望，淡淡开腔：“我刚毕业没有直接进瑞斯，跟几个同学折腾做智能家居，其中一个同学工作失误把参赛的作品参数调错了，直接导致项目没能中标，你知道我怎么处理的吗？”
江晚青眼皮动了动，没转头，等着他继续说。
言叙盯着她的侧脸，挑了挑眉：“不想听算了。”
“……”江晚青转过头，抬眸看他。
言叙这才满意，他勾起唇，缓缓道：“我留下他，这是人情，把他在组内的顺位调到最后一个，这是处罚，如果他想回到原来的位置，可以用新的成果证明给我看。”
停顿了下，他低低笑了声：“那会儿还是年轻。”
江晚青听出他的言外之意，问他：“那你现在会怎么处理？”
“开除，追责。”
四个字他说的云淡风轻，让江晚青愣了愣。
“可是……”她想说，可是你们是同学，而且这么做不会让其他人心寒吗？
言叙看穿她的想法，淡笑了下：“工作失误的同学原本是项目主要负责人，被调到打杂的位置心里对我有诸多不满，后来被挖了，还带走了我们一小部分的商业机密，不正当竞争的官司我打了三年，光律师费就花了两百万。”
“至于其他人，他猜他们会选把责任归到失误的人身上，还是把责任落到每个人的头上？”
江晚青怔住。这是她没有考虑的，人性的阴暗面。
直接开除失误的人，会让其他人觉得冷血无情。
可如果把责任均分到每个人身上，那么大家的矛头就会变成那个失误的人。
因为他们本不必承担这些。
就像小柳这件事，因为她的失误让导演对整个星艺失望，那其他团队的合作也会泡汤，奖金自然也没了。
一次，两次，三次，每次都打感情牌吗？
江晚青的眼睛渐渐从迷茫变得清明。
言叙知道她想明白了，问她：“你准备怎么处理？”
“我想……”话出了口，江晚青反应过来是谁在问她，很是过河拆桥地说，“不告诉你。”
言叙：“……”
不仅拆了桥，还把路封了，她闭上眼睛：“我要休息一会，不要打扰我。”
“……”言叙气笑了：“小没良心的。”
江晚青摸了下鼻子，当没听见。
－
第二天上午，星艺全体员工开了大会。
江晚青没把责任归在小柳身上，归咎于公司的管理制度——
小公司，管理混乱是常态，员工们有意无意对规则的轻视足以说明制度要大于人情。
这次正好是个契机。
法不溯及既往，之前的一概不论，之后一板一眼按照规章走。
江晚青自然不会告诉言叙她是怎么处理的，言叙没问，他知道她有能力解决。
但她应该知恩图报，毕竟他“指点”了她。
不然就她那个天真的傻劲儿，不知道还得吃几次亏才能转过弯。
她不可能主动给他“好处”，言叙只能自己讨要。
自从她搬回君庭水榭，他每晚都会去她房间，等她睡着，用备用钥匙打开房门，在床边坐一会儿，临走前亲亲她的额头。
这事之后，言叙给自己索要的报酬是从亲额头到嘴唇。
亲了几天，他渐觉不满。
他不满足