第117章 成立技术革新小组

****后的第一天，便雷厉风行地开始了标准化改造。

当天，一张告示就被贴出来，吸引了所有工人的注意。

告示中写明了三条全新的规则，全厂工人必须严格遵守。

第一条：废除林卫国时期设立的一切超额奖金、技术革新奖和现金激励制度。

所有工人工资按本地区国营大厂平均水平发放。

第二条，即日起，全厂使用标准化生产操作手册，要求每个工人严格遵循手册操作，何偏离手册的经验主义行为，都将被视作严重违规，轻则罚款，重则开除。

第三条，建立每日思想学习会制度，每天下班后，强制进行一小时思想学习，学习结束须写思想汇报，每周上交。

告示一出，全厂立刻一片哀嚎，抱怨声不断。

但**好像根本听不见一样，当天就开始施行了。

而林卫国对一切仿佛毫无察觉，他甚至没去车间。

不过当天下午，林卫国在办公室召集几位省城顶尖技术员，开了一场闭门会议。

钱进首先开口：“林厂长，怎么办？**这么折腾，厂子撑不了一星期！”

“那个李就是个蠢货！外行指挥内行，规定违背工业原理！”

林卫国摆摆手，示意安静。

他脸上不见焦躁。

“各位，今天叫你们来，不为抱怨。”

“我决定成立技术革新小组。名义上，是响应工作组号召，让我们技术人员闭门思过，学习省里带来的先进理论，为工厂储备技术。”

“我已收拾好后院最偏僻的废弃仓库作为办公室。”

“没有我允许，任何人不得靠近。我们要和生产一线隔离，做个姿态。”

钱进和汉斯怔住了：难道真要认输？只有苏晚夏捕捉到林卫国眼底藏着的锐利锋芒。

果然，林卫国接下来的话点燃全场：“但这是对外说法！真相是，我把你们抽调出来，是为更重要的秘密任务。”

他走到黑板前，用粉笔写下一行字：通脉丹原料利用率，提升百分之二十。

“**说咱们的安平模式是土办法？好！趁他恩赐的这段空闲时间，我们突破通脉丹最关键的瓶颈！”

他眼中火花迸射：“现在的原料利用率是百分之七十，够不够？不！我要你们在仓库里优化萃取和合成流程，把利用率提到百分之九十以上！”

话音如惊雷炸响。钱进和汉斯这两个技术狂人呼吸急促——百分之二十的提升，简直是场**！一旦成功，卫国制药厂成本将锐减，利润翻倍，甚至能与世界顶尖药企扳手腕。

钱进声音发颤：“林厂长，这能行吗？”

林卫国斩钉截铁：“行不行，干过才知道！我不仅要成果，还要你们完整记录每一步实验、公式、失败与成功。写份够格载入中国制药史的技术报告！”

他目光如刀：“**不是要标准吗？我就给他一个他连仰望都不配的王炸级标准！用这份成果，当着所有人的面，抽烂他的脸！抽烂那些质疑者的脸！”

这番话烧尽了所有憋屈。钱进眼中精光四射：“干了！拿不下这项目，我们提头来见！”

一场秘密的攻坚战，在仓库的阴影中悄然拉开序幕。

……

新规落地后的第三天，冲突便不可避免地爆发了。

按照《标准化生产操作手册》处理工厂的问题，麻烦接踵而至。

只一点小问题，就要经历十几项规范化的操作，这一套流程走下来，至少要耽误半天之间！

整条生产线也会因此而陷入瘫痪状态！

这次，车间中的机器又坏了。

不过这回，老师傅刘铁柱，并未上报，而是打算自己把机器修好。

这是林卫国当时规定的方法，发现问题解决问题，简单直接。

但这却和**的规定背道而驰。

故此，这次事件他没有上报。

但他修机器这一幕，却被巡视的**给撞见了。

**正发愁找不到一个能用来立威的反面典型，刘铁柱正好撞枪口上了！

“都给我停下！”

一声爆喝，**满脸寒霜地走了过来，直接站在刘铁柱身边。

“谁给你